شغل نیروی خدماتی و کارگر ساده یکی از پرکاربرد‌ترین و ضروری‌ترین مشاغل است که هر شرکت، سازمان و کسب‌وکاری برای نظافت و حفظ بهداشت و نظم محیط خود به آن نیاز دارد. به همین دلیل افراد زیادی که مدرک دانشگاهی یا مهارت‌های فنی ندارند، به دنبال آگهی های استخدام کارگر ساده با جای خواب با حقوق بالا هستند.
مسئولیت‌های کلیدی کارگر ساده ساختمانی
آجرچینی و کمک در بتن ریزی زیر نظر استادکار و بنا و دقت و یکدست انجام دادن آن
نصب داربست و رمپ ساختمانی براساس اصول ایمنی و دستورات کارفرما
استفاده از تجهیزات ایمنی و رعایت نکات ایمنی برای محافظت از خود و دیگران
تهیه و آماده کردن مصالح ساختمانی برای ساختن سازه یا پر کردن شکاف‌ها (مثلا تهیه سیمان و گچ)
نظافت و تمیز کردن کارگاه ساختمانی از هرگونه دورریز، ضایعات و زباله
مشارکت در پروژه‌های ساختمانی و کمک به سرپرست و استادکار
تخلیه مصالح ساختمانی و حمل آن‌ها به داخل کارگاه
مهارت‌های اصلی برای استخدام کارگر ساده ساختمانی چیست؟
توانایی کار گروهی و همکاری با سایر کارگران و استادکاران
تجربه کار با ابزارآلات و تجهیزات ساختمانی مثل مته‌ها، دریل، چکش‌های هیدرولیکی و ..
تخلیه نخاله‌های ساختمانی و ضایعات و حمل آن به ماشین حمل نخاله
آشنایی با اصول و روش‌‌های پایه مهندسی و ساخت و ساز
سابقه و تجربه کار به عنوان کارگر ساختمان
اطلاعات کافی در مورد نحوه مخلوط کردن و ریختن مواد و مصالح ساختمانی
تحصیلات موردنیاز برای استخدام کارگر خدمات چیست؟
به‌طورکلی، برای استخدام آبدارچی و نیروی نظافتچی به دوره آموزشی یا تحصیلات خاصی نیاز نیست و اکثر شرکت‌ها بیشتر به توانمندی‌های فردی و سابقه کار توجه می‌کنند.
گفتنی است که تحصیلات نقش چندانی در شغل نظافتچی و کارگر خدماتی ندارد و داشتن مدرک دیپلم برای استخدام نیروی خدمات کافی است. نیروی خدماتی یکی از مشاغل ورودی است و به همین دلیل برای کارجویانی که تخصص، مهارت و تحصیلات خاصی ندارند شغل مناسبی است. درواقع، در این شغل بیش از تحصیلات، دارا بودن مهارت‌های فردی مثل مدیریت زمان، دقت به جزئیات و تعهد اخلاقی و سرعت اهمیت دارد.
بااین‌حال، دوره‌های آموزشی مختلفی مثل دوره آموزشی آبدارچی شرکت و آموزش نیروی خدمات و پذیرایی برای آبدارچیان و نظافتچیان وجود دارد که شرکت در این دوره‌ها می‌تواند شانس استخدام شما را در هتل‌ها و رستوران‌های زنجیره‌ای و سازمان‌های بزرگ افزایش بدهد. بدون شک کارجویی که مدرک دوره آموزشی مرتبط داشته باشد در اولویت بالاتری برای استخدام نیروی خدماتی قرار دارد و حتی می‌تواند حقوق و دستمزد بالاتری نیز داشته باشد.
شرایط استخدام و قرارداد کار برای استخدام کارگر ساده
براساس ماده 7 قانون کار، قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی گفته میشود که بین کارگر و کارفرما عقد میشود و به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حق السعی و دستمزد معین برای مدت موقت یا غیرموقت استخدام میشود.
کارفرما موظف است برای استخدام کارگر ساده با او قرارداد کار منعقد کند. این قرارداد باید براساس قوانین وزارت کار باشد و مانع از پایمال شدن حق و حقوق کارگران بشود. البته بسیاری از کارفرمایان اغلب اقدام به استخدام کارگر روزمزد یا موقت می‌کنند و با او قرارداد نمی‌بندند که همین موضوع باعث کم شدن امنیت شغلی کارگران میشود.
در قرارداد کار براساس ماده 10 قانون کار، علاوه بر مشخصات دو طرف، باید موارد زیر نیز مشخص شده باشد:
تاریخ عقد قرارداد
ساعات کار، تعطیلات و شرایط مرخصی
محل و آدرس محل انجام کار
نوع کار و شرح وظایف و مسئولیت‌های کارگر
مدت شروع و خاتمه قرارداد
حقوق یا حق السعی توافق شده
استخدام کارگر ساده و خدماتی در چه شرکت‌هایی صورت می‌گیرد؟
شرکت‌های معتبر و بزرگ
تقریباً می‌توان گفت هر سازمان و شرکتی برای انجام امور نظافت و خدماتی به استخدام کارگر ساده و نیروی خدماتی نیاز دارد؛ اما هرچقدر و تعداد طبقات و ساختمان‌های سازمان و اندازه سازمان و تعداد پرسنل آن بیشتر باشد به نیروهای نظافتی بیشتری هم نیاز خواهد بود. به همین دلیل، در سازمان‌های دولتی و خصوصی بزرگ و ادارات هم فرصت‌های شغلی خوبی برای شغل خدماتی وجود دارد.
مراکز اقامتی و هتل‌ها
می‌توان اینطور گفت که هتل‌ها و مراکز اقامتی ازجمله کسب‌وکارهایی هستند که نیاز دائمی و روزانه به نیروهای خدماتی دارند. شستشوی ملحفه‌ها، تمیز نگه‌داشتن شیشه‌ها و درب‌ها، گردگیری و جارو کردن اتاق‌ها و راهروهای هتل، نظافت روزانه اتاق‌ها و … ازجمله وظایفی هستند که کارگر خدماتی ملزم به انجام آن‌ها است. همچنین در بخش آشپزخانه و پذیرایی نیز به نیروهای زیادی برای آماده کردن و سرو غذا، شستشوی ظروف و پذیرایی از میهمانان هتل وجود دارد. هرچقدر اندازه هتل یا مسافرخانه بزرگ‌تر باشد به استخدام نیروی خدماتی و نظافتی بیشتری هم نیاز خواهد بود. به همین دلیل، در هتل‌های پنج ستاره و بزرگ اغلب یک تیم خدماتی تحت نظارت سرپرست و مدیر فعالیت می‌کنند.
شرایط استخدام کارگر چیست؟
هر کارفرما یا سازمانی بسته به حوزه و زمینه کاری ممکن است شرایط متفاوتی برای جذب نیروی کار و استخدام کارگر داشته باشد؛ اما با بررسی فرصت‌های استخدامی کارگر ساده در سایت کاریابی جاب ویژن می‌‌توانیم مهم‌ترین و کلیدی‌ترین شرایط کارفرماها برای استخدام کارگر را در ادامه خلاصه کنیم. البته توجه کنید که این شرایط بیشتر برای استخدام کارگر ساده به صورت قرارداد تمام وقت و پاره وقت در کارخانه‌ها و کارگاه‌‌های تولیدی و ساختمانی است. در مورد استخدام کارگر روزمزد و جذب نیروی بدون قرارداد، معمولا سختگیری کمتری در نظر گرفته میشود و بیشتر توان جسمانی و فیزیکی برای انجام کارهای سنگین کفایت می‌کند. به همین دلیل افرادی که مدرک تحصیلی دیپلم یا سابقه کاری ندارند، با کمی جستجو می‌توانند شغل مناسبی پیدا کنند.
شرایط استخدام:
سلامت جسمی و ارائه گواهی سلامت طب کار
اصول اخلاقی بالا و مهارت‌های سازماندهی
توانایی و بنیه جسمانی کافی برای انجام وظایف کاری
حداقل مدرک تحصیلی دیپلم
توانایی کارهای یکنواخت و تکراری به مدت طولانی
توانایی انجام چندکار به صورت همزمان
حداقل 2 سال سابقه کار در زمینه مشابه
نیروهای خدمات و نظافت نیز به تحصیلات و تخصص خاصی نیاز ندارند؛ اما برای انجام درست وظایف شغلی، باید برخی شرایط و مهارت‌های فردی را داشته باشند.
الزامات شغلی استخدام نیروی خدماتی:
توانایی جسمانی لازم برای کارهای یدی و فیزیکی
امکان انجام امور نظافتی و خدماتی به مدت طولانی (اضافه‌کاری روزانه و در صورت لزوم آخر هفته‌ها)
آشنا بودن به فرآیندهای نظافت و نحوه استفاده از ابزارهای نظافت و شوینده‌های مختلف
تجربه و سابقه کاری مرتبط
توانایی کار کردن به‌صورت ایستاده به مدت طولانی
داشتن مدرک تحصیلی دیپلم یا مدرک معادل آن
توانایی بلند کردن و جابجایی اجسام سنگین تا 10-15 کیلوگرم در صورت لزوم
مهارت‌های اصلی برای استخدام نیروی نظافتچی چیست؟
تعهد کاری بالا و وظیفه‌شناسی و عدم نیاز به نظارت
انجام به‌موقع وظایف و کارها و زمان‌بندی خوب
توانایی انجام کارها به ترتیب اهمیت و ضرورت
توجه به دستورالعمل‌های داده‌شده توسط مدیریت و انجام کارها دقیقه طبق آن‌ها
دقت و توجه به جزئیات و ریزبینی
توانایی انجام چند کار به‌صورت همزمان
برای مشاهده آگهی‌های استخدامی کارگر ساده، خدماتی، ساختمانی یا نظافتچی می‌توانید به سایت استخدامی جاب ویژن مراجعه کنید و در صورت تمایل برای آن‌ها رزومه‌تان را ارسال کنید.
