هرچیزی که باید درباره سایتهای استخدام و کاریابی بدانید
از زمان روی کار آمدن سایتهای استخدام و کاریابی، متقاضیان با شرایطی ساده‌تر می‌توانند در موقعیت شغلی دلخواهشان مشغول شوند.
سایتهای بسیاری در این زمینه فعالیت دارند و همچنین دیده‌ایم بسیاری از کسب‌وکارها، در وب سایت خودشان صفحه‌ای برای استخدام طراحی کرده‌‌اند. که البته کارایی به اندازه خدمات این شرکت‌ها ندارد.
ممکن است شما با چند برند در زمینه آگهی استخدام آشنا باشید، اما باید بدانید که شرکت‌های متعددی در این زمینه فعالیت دارند.
نت چِین در زمینه معرفی کسب و کارهای اینترنتی فعالیت دارد و در این دسته شرکت‌های کاریابی را به شما معرفی می‌کنیم.
همچنین مواردی که باید درباره آنها بدانید را به شما خواهیم گفت.
نکاتی که باید در زمان استفاده از سایتهای استخدام بدانیم
نکات ریز و درشتی هستند که قبل از انتخاب سایتهای استخدام و کاریابی باید در نظر بگیرید.
توجه داشته باشید که این موارد برای کاربران و کارفرمایان صدق می‌کند.
فرصت‌های شغلی متعدد/تعداد کاربران بالا
کاربران
فرصت‌های شغلی متعدد اصلی ترین دلیلی است که کاربران از این وب سایت‌ها استفاده می‌کنند. به عنوان مثال، یک وب سایت تازه کار که آگهی زیادی ندارد، در مدت ابتدایی فعالیتش شانسی در مقابل جابینجا و سایر برندهای مطرح در این زمینه ندارد.
بنابراین کاربران از وب سایت‌هایی استقبال می‌کنند که طیف گسترده‌ای از آگهی‌های شغلی به آنها معرفی کند. با توجه به اینکه زمینه‌های کاری متنوعی وجود دارد، ممکن است درصد کوچکی مربوط به حوزه تخصصی آنها باشد.
بنابراین پیشنهاد می‌کنیم قبل از انتخاب سایت مورد نظر، چرخی در آن بزنید و تعداد آگهی‌های ثبت شده را مورد بررسی قرار دهید.
کارفرمایان
تعداد کاربران بالا و مرتبط مهم‌ترین چیزی است که کارفرما قبل از درج آگهی استخدام و پرداخت هزینه درنظر می‌گیرد.
به طور خلاصه، اگر کاربری وجود نداشته باشد آگهی استخدامی نیست و اگر آگهی استخدام نباشد، کاربری به سایت مراجعه نمی‌کند.
بنابراین به راحتی می‌توانند با بررسی آگهی‌های ثبت شده، تخمین بزنند که شرکت مورد نظرشان چه تعداد متقاضی می‌تواند به سوی آنها هدایت کند.
همچنین می‌توان از سایر افراد در شبکه‌های اجتماعی کمک گرفت تا از کاربردی بودن برند مورد نظر اطمینان حاصل کرد.
رابط کاربری و جستجوی حرفه‌ای
رابط کاربری بهترین سایتهای استخدام و کاریابی ساده و جستجوی آنها نیز حرفه‌ای است.
به عنوان مثال، شما به راحتی می‌توانید دسته شغلی، شهر و عنوان شغلی مورد نظر را به راحتی جستجو کنید.
حتی امکانات خیلی پیشرفته‌ای دیگه‌ای هم در اختیارتون هست. مثلا اینکه شغل مورد نظر تمام وقت هست یا پاره وقت و …
شغل مناسب آقا هست یا خانم و یا هردو.
بسیار مهمه که کاربران بتونن اطلاعات مهم آگهی همچون شماره تماس، آدرس، حقوق و مزایا، بخش ارسال رزومه و این قبیل اطلاعات رو به سادگی پیدا کنند.
متاسفانه برخی وب سایتهای کاریابی اجازه می‌دهند بدون اطلاعات کامل آگهی منتشر شود. یا اینکه زمان فعال بودن آگهی آنها محدود بوده و اطلاعات اصلی از صفحه حذف می‌شود.
ارسال سریع رزومه/ایجاد آگهی استخدام آسان
کاربران
هیچ چیز برای متقاضیان شغل از این بهتر نیست که سریع رزومه‌شان را به شرکت‌ها ارائه کنند. به عنوان مثال، ممکن است شما با دیدن عنوان شغلی خواستار فعالیت در آن شرکت باشید و بتوانید خیلی سریع آنها را مطلع کنید.
در بسیاری از سایت‌ها شما می‌توانید با جستجوی عنوان شغلی و بدون اینکه وارد آگهی شوید، رزومه خود را به شرکت مورد نظر ارسال کنید.
البته حتما این مورد را درنظر بگیرید که محدودیتی در ارسال رزومه وجود نداشته باشد. برخی وب سایت‌ها برای اینکه هم از کارفرما و هم از کاربر هزینه دریافت کنند، در ارسال رزومه‌ها نیز محدودیت ایجاد می‌کنند تا کابران نیز مجبور به پرداخت هزینه شوند.
اگر اطلاعات مفید و عالی در اختیار شما قرار می‌گیرد، پرداخت هزینه مشکلی ندارد. اما به طور کل پیشنهاد می‌کنیم برای ارسال رزومه هزینه نکنید، چون احتمال زیادی وجود دارد که در آن شرکت استخدام نشوید.
کارفرمایان
در شرکت‌های استخدام و کاریابی کارفرمایان باید بتوانند به سادگی آگهی مورد نظرشان را ایجاد کنند. همچنین نحوه سادگی مدیریت رزومه‌ها نیز برای آنها مهم است.
همچنین ارائه پیشنهادات نیز می‌تواند برای کارفرمایان جذاب باشد. مانند گزینه‌ای که جاب اینجا برای بیشتر دیده شدن آگهی استخدام ایجاد کرده است. البته این پیشنهاد با پرداخت هزینه بیشتر همراه است که در صورت رسیدن به متقاضی مناسب، آن هزینه به چشم نمی‌آید.
پیشنهاد می‌کنیم با دیگر کارفرمایان برای انتخاب سایت مناسب تبادل نظر کنید. همچنین می‌توانید در نت چین صفحات شرکت‌ها را بررسی کرده و نظرات ثبت شده را مرور کنید تا بتوانید شرکت با کیفیتی را برای دریافت خدمات خود انتخاب کنید.
مزایای استفاده از سایتهای استخدام و کاریابی
در هر چیزی بد و خوب وجود دارد و سایتهای استخدام و کاریابی نیز از این قائله مستثنی نیستند.
در ادامه بیشتر درباره مزایا و معایب این شرکت‌ها صحبت می‌کنیم.
ذخیره پول و زمان
دیگر خبری از بررسی نیازمندی روزنامه‌ها نیست.
در گذشته ممکن بود روزها را برای بررسی صفحات نیازمندی روزنامه‌ها اختصاص دهید، اما این احتمال بسیار زیاد بود که شغل مورد نظرتان را پیدا نکنید.
اکنون می‌توانید با عضویت در خبرنامه سایتهای کاریابی، از آخرین آگهی‌های استخدام مطلع شوید. بدون هیچ گونه هزینه و صرف وقت.
همچنین کارفرمایان نیز می‌توانند با هزینه معقول، جایگاه شغلی مورد نظرشان را تکمیل کنند. بنابراین یکی از اصلی ترین مزایای این شرکت‌ها صرفه جویی در پول و زمان به شمار می‌رود.
آنلاین بودن
مزیت آنلاین بودن به شما این امکان را می‌دهد تا در هر ساعت از شبانه روز به مقصود خودتان برسید. حال ارسال رزومه به شرکت مورد نظر باشد یا ثبت آگهی استخدام جدید.
در همه حال و در هر شرایطی امکان بررسی و استفاده از امکانات سایتهای استخدام وجود دارد.
چه زمانی که در سفر باشید، در مترو باشید و …
نسبت به روش‌های استخدامی گذشته بسیار کارآمد هستند و بین همین شرکت‌های آنلاین نیز مزیت‌های رقابتی متنوعی وجود دارد که ارزش بررسی کردن را دارند.
جستجوی شغل در شبکه‌های اجتماعی
تقریبا تمامی سایتهای استخدام و کاریابی، آگهی‌های درج شده را در شبکه‌های اجتماعی نیز به کاربران نمایش می‌دهند. اگر طرفدار وب‌سایت‌ها نیستید، این امکان را خواهید داشت تا با استفاده از شبکه‌های اجتماعی این شرکت‌ها، از خدمات آنها بهره مند شوید.
می‌توانید با عضویت در چندین کانال، خیلی سریع به شغل مورد نظر خود دست یابید.
ساخت رزومه آنلاین
یکی از بهترین مزایای سایتهای کاریابی امکان ساخت رزومه جذاب به صورت آنلاین است. توجه داشته باشید که این امکان رایگان بوده و حتی بعد از ساخت رزومه نیز مجبور نیستید از خدمات وب سایت مورد نظر استفاده کنید.
به عنوان مثال، ممکن است بخواهید به یکی از کارفرمایان که به شما ارجاع شده رزومه بفرستید و این ویژگی بی نهایت می‌تواند برای شما مفید باشد.
سایتهای کاریابی چه معایبی دارند؟
جلب توجه متقاضیان غیر مرتبط
در صورتی که از سایتهای کاریابی و استخدام استفاده کرده باشید، متوجه شده‌اید که میزان ارسال رزومه‌های غیر مرتبط یا شرکتی زیاد است.
بنابراین باید درنظر داشته باشید که به عنوان کارفرما، ممکن است رزومه‌های بسیاری دریافت کنید که هیچ‌کدام از آنها بدرد نمی‌خورند.
همچنین به عنوان متقاضی استخدام ممکن است با آگهی‌هایی مواجه شوید که دست کمی از برده داری ندارند!
این موارد از اصلی ترین مشکلاتی هستند که در زمان استفاده از خدمات شرکت‌های کاریابی با آنها مواجه می‌شوید.
رقابت بسیار زیاد
ضرب‌المثلی هست که میگه "اگه آسون بود همه انجامش می‌دادن".
به این دلیل که ایجاد آگهی در این سایت‌ها آسان است، بنابراین رقبای بسیار زیادی برای جذب متقاضی مورد نظر خواهید داشت.
البته با توجه به محبوبیت برند شما در دنیای اینترنت، این رقبا کمتر خواهند بود و کار ساده‌تری برای جذب متقاضی خواهید داشت.
بنابراین باید درنظر داشته باشید که فعالیت در این سایت‌ها رقابت بسیار زیادی دارد. از این رو پیشنهاد می‌کنیم در چندین کانال شانس خود برای جذب نیرو را افزایش دهید.
بهترین سایتهای استخدام و کاریابی
ما در این دسته بندی از نت چین سایتهای استخدام و کاریابی را به شما معرفی کرده‌ایم و در ادامه به بهترین آنها اشاره می‌کنیم.
شما این امکان را خواهید داشت که صفحه مربوط به هر شرکت را بررسی کرده و نظرات ثبت شده درباره آنها، آدرس وب سایت و بسیاری اطلاعات دیگر را درباره آنها دریافت نمائید.
- جابینجا
- ای استخدام
- ایران استخدام
- کاربوم
- ایران تلنت
- جاب ویژن
- استخدام دات کام
- نیازمندی های شهروندی
- چراغ
- الو استخدام
همچنین در صورتی که در این زمینه فعالیت می‌کند و شرکت شما در این صفحه ثبت نشده، به صورت رایگان می‌توانید کسب و کار اینترنتی خود را در این صفحه درج کنید.
